拿多少钱自己说了算?英国公司别出心裁吸引人

原标题:拿若干钱自己说了算?英国公司自出心裁吸惹人才 9月20日报道 英媒称,英国部分公司开始执行员工自定人为政策。 据英国广播公司网站9月17日报道,25岁的塞西莉亚就职于一家...


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原标题:拿若干钱自己说了算?英国公司自出心裁吸惹人才

9月20日报道 英媒称,英国部分公司开始执行员工自定人为政策。

据英国广播公司网站9月17日报道,25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司,该公司有一个政策:员工可以“自己评定人为”,也便是说员工可以抉择自己应该挣若干钱。

这听起来似乎有点令人难以置信,但却是真事,比如,塞西莉亚近来就给自己涨了7000英镑(1英镑约合人夷易近币8.86元——本网注)的人为,这样就使她的年薪达到了3.7万英镑。

然则,给自己定或涨人为真会这么简单吗?

一开始,塞西莉亚对涨人为一事也孕育发生过狐疑。

塞西莉亚说,她知道自己的事情角色已经发生了变更,并且已越过了原本的事情职限。是以,她感觉自己的人为应该上调。但只管这样,她照样感觉自己要求涨人为不免让人感觉有点贪婪。

于是,塞西莉亚咨询了公司内部同事的意见,同事给她的反馈异常积极,觉得她切实着实应该加薪。

塞西莉亚所在的公司共有45名雇员,每小我都可以自己定人为,而且可以随时调剂。

这种自定人为的政策是一些公司的最新发现,旨在吸引顶尖人才,让公司在市场竞争中更具吸引力。

增添透明度?

报道称,根据这种措施,一些员工的人为在上涨,但与此同时,另一些员工的人为不升反降。

比如,塞西莉亚公司的两名员工选择志愿降人为,缘故原由是他们的事情职责发生了变更。

同时,大年夜多半采取让员工自立评定人为的公司都有必然的制约机制,例如,由员工来监督或是设定最高人为的上限等。

操作流程

据报道,查尔斯是英国一家软件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前,他们公司就推出了这种员工自定人为的政策,到今朝为止统统进行得异常顺利。

他们公司的员工不只离职率大年夜大年夜低落,而且匀称人为上涨了10%。

查尔斯公司的任何员工假如盼望加薪,他们首先必要看护人事部门,人事部门之后会指定6名人员给该员工供给反馈意见。

当然,有时也会发生员工提出比市场价高得多的分歧理要求,查尔斯觉得呈现这种环境并不必然是员工过于贪婪,而是对市场短缺懂得。

在碰到这种环境时,查尔斯会坦诚地奉告员工:“你可以拿这小我私家为,但假如你的人工太贵,不能表现物有所值,那只能走人”。

着末,这名员工低落了自己的加薪要求。

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